部门考勤；办公室负责全馆考勤管理与审核，具体负责全馆考勤统计、初审、公示、档案保管。

第五条  本馆职工要严格遵守工作纪律，按规定时间上下班。有事或生病须按规定请假，履行请假手续，并报办公室备案，严禁旷工。

第六条  严格考勤管理，请假1天（含）以上需提交书面申请，请假2天以内由部门负责人审批，部门负责人请假由分馆副馆长审批；请假3天至5天由分管副馆长审批;请假5天以上由馆长审批。办公室人事每年年初核定每个职工公休假天数到部门，职工按照核准公休假天数请公休假，部门据此审核公休假并做好统计。探亲假、婚假、丧假、计划生育假、子女陪护假等，经部门负责人审核，由人事复核后，报馆领导审批。馆领导请休假按照省民族宗教委人事处《关于做好机关干部职工请休假管理工作的通知》执行。

第七条  职工假期结束后，应向本部门和办公室销假。如遇特殊情况需要延长假期的，应办理续假手续。对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工论处。

第三章  假期管理

第八条公休假

（一）每年的公休假在当年1月至12月31日安排，可以集中休假，也可以分段休假，一般不跨年度休假。因工作原因需跨年度安排的，须经馆长批准。

（二）公休假核算方法

1.工作满1年不满10年的，公休5个工作日；满10年不满20年的，公休10个工作日；满20年以上的，公休15个工作日。公休假可分次累计使用。

2.国家法定节假日、职工依法享有的探亲假、计划生育假、子女陪护假、婚假、丧假等不计入公休假。

3.除上条依法享有的假期外，职工如自愿，可以用公休假抵扣所请工作日内的事假，公休假抵扣完后，再继续计算事假；当年请了病假，年底公休假又未休完的，原则上用公休假抵扣病假。

（三）不享受公休假的情形

1.一年内累计请事假20天以上且不扣工资的。

2.工作年限满1年不满10年，请病假累计2个月（44个工作日）以上的；工作年限满10年不满20年，请病假累计3个月（66个工作日）以上的；工作年限满20年以上，请病假累计4个月（88个工作日）以上的。

3.因个人原因脱产学习（如党校、高校读研等）累计天数超过其公休假天数的。

4.被停职审查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

5.工作人员已享受当年公休假，但又出现以上其中一项情形的，不享受下一年度公休假。

6.试用期未满或军转安置未定职定级的。

第九条  其他假期

女职工产假158天，难产加15天；女职工哺乳期每个工作日给予1小时哺乳时间，至婴儿满一周岁；男职工陪护假30天；未婚探亲假（不能利用公休假日与父母团聚的）1年1次，每次20天；已婚探父母假（不能利用公休假日与父母团聚的）每4年1次，每次20天；配偶两地分居（不能利用公休假日团聚的）每年1次，每次30天；独生子女陪护假每年累计20天，非独生子女陪护假每年累计10天；婚假18天；丧假3天。本条所列假期均包括国家法定节假日，除子女陪护假外其余假期均需一次使用，不得分次拆分使用，其中产假、陪护假和3天以上病假需附医院相关证明。

第十条  请公休假、婚假、丧假的假期工资全额发放，其他假期的工资待遇参照《云南省机关事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法》（云人工〔1998〕2号）规定，按我馆当年《奖励性绩效工资分配方案》执行。

第四章  考勤结果使用

第十一条  根据云南省转发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知，病假累计超过3个月、事假累计超过20天、旷工累计超过5天的工作人员，当年度的考核只写评语，不定等次。根据《云南省机关事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法》，一年内病假或事假超过6个月以上的，当年不得计算工作年限。

第十二条  根据《事业单位人事管理条例》，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，解除聘用合同。旷工期间按工作日扣发基本工资和各种津贴、补贴。

第十三条  本馆聘用文印、水电人员统一纳入全馆考勤；绿化保洁、保安人员、临时讲解员考勤由其职能部门管理。

第五章  附则

第十四条  本办法自印发之日起执行。2015年7月16日印发的《云南民族博物馆考勤管理办法》（云民博〔2015〕35号）同时废止执行。

第十五条  本办法由云南民族博物馆办公室负责解释。

第十六条  本办法根据新的国家法律法规适时修订。

云南民族博物馆

                             2020年6月15日