第二章  聘任范围和任期

第三条  部门负责人面向全馆职工选拔聘用，每届聘任期限为3年。

第三章  聘任基本条件和资格

 第四条  聘任基本条件

（一）具备履职的理论政策水平和管理能力，有调查研究、分析问题和解决问题的能力；

（二）执行党的路线方针政策，模范遵守党的民族宗教政策，认真执行本馆决策决定和工作部署；

（三）事业心和责任心强，具备相应组织能力、文化水平和专业知识技能；

（四）作风民主，公正清廉，善于团结群众，调动职工积极性，能较好完成部门工作职责。

第五条  聘任资格

（一）聘任业务部门主任的，退休前须能履职满3年，有大学及以上学历或专业技术高级职称，有本馆5年工作履历，任职副主任须满一届；聘任业务部门副主任的，退休前须能履职满3年，有大专及以上学历。聘任后勤和安保部门负责人的，退休前须能履职满3年，须有大专及以上学历或高级技工资格。

（二）新聘任部门副职，试用期为6个月。

第四章   聘任程序

第六条  部门负责人实行竞聘制，按照本人自愿、群众认可、组织考察、班子决定、馆长聘任的程序，实行聘任制。

（一）根据本馆职能和部门设置，原则上全馆每个部门聘任主任（科长）1名、副主任（副科长）1名，部门职工人数多或承担职能较多的部门可聘任2名副职；

（二）部门负责人拟聘人选，采取自荐、群众推举、馆领导提名的方式产生；

（三）召开竞聘大会，竞聘人选进行竞聘演讲，经民主评议，召开馆长会议研究决定聘任人选，拟聘任部门负责人选报省民族宗教委备案，馆长聘任部门负责人，以馆发文通知正式聘任。

（四）无人报名竞聘部门负责人的，由馆长会议直接聘任，同时报省民族宗教委备案。

第五章  考核

第七条  部门负责人实行责任目标考核，考核结合年度考核一并进行。采取自我总结、馆领导班子认定和职工评议相结合三种形式，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。

第八条  部门负责人履职待遇，根据当年奖励性绩效工资分配实施方案给予职务岗位补贴。

第六章  解聘  辞聘与补聘

第九条  部门负责人有如下情况的，经馆长会议决定，予以解聘：

（一）由于工作安排不周、措施不力，造成重大安全事故的；

（二）工作失误，给单位造成严重损失的；

（三）受到政法部门处理的；

（四）监守自盗，损害本馆利益的；

（五）散布谣言，诽谤他人，故意制造混乱，影响单位安定团结和稳定的；

 （六）不服从领导安排，对单位政策强烈抵制，拒绝落实的；

（七）弄虚作假，向领导隐瞒真实情况，导致领导决策严重失误的；

（八）任职期间年度考核不合格的；

（九）由于工作调动、职务变动、病故、部门撤并的，自动解除聘任。

第十条部门负责人因健康原因不能履职的，可以申请辞聘；因职位空缺，工作需要补充部门负责人的，召开馆长会议按照程序补聘，聘任期限与本届同期。

                  第七章  附则

第十一条  本办法自2019年3月1日起施行。2015年4月1日发布的《云南民族博物馆中层负责人聘任办法》（云民博发〔2015〕16号）废止执行。

第十二条  本办法由办公室负责解释。

云南民族博物馆

2019年2月28日